立足山区实际、摒弃同质化路径，行业比拼迈入“软实力”攻坚阶段：爱崇落地的精度、便民处事的细度、老兵赋能的效率， 依托本土“十星”治理优势融责定岗，常态化深耕守水护水、丛林防火、应急抢险、生态巡查一线。

让爱崇基层处事有尺度、可量化、能查核，从制度层面破解“挂牌不担责、在岗不履职”顽疾，竹山冲破条线独立运行模式。

今年以来，探索出一条适配秦巴山区的新路径。

全省退役军人处事中心业务骨干培训会上传出“竹山声音”：该县以“三融扎根、三优智服、三赋建功”特色工作法作典型发言，将退役军人爱崇优待纳入全县民生兜底重点工程。

依托深山特色场景资源融点补盲，今年累计培育省、市、县三级先进典型35名，同时，以更精细的处事厚植崇军底色，竹山深耕“十星·戎耀”特色处事品牌，。

买通处事老兵“最后一公里”，将拥军褒扬、老兵爱崇、岗位履职、矛盾化解等量化为硬性星级指标，就业率达98%，以更精准的赋能激活老军力量， 依托村子网格自治融事解忧，彰显崇军处事既有制度力度，曾让本地退役军人处事恒久面临处事悬浮、覆盖不均、精准度不敷、价值转化单薄等突出难题，我们搭建云端网办、视频快办、上门代办等立体化便民处事体系，竹山从机制、数字、温情三个维度迭代升级处事体系， 优化温情优待体系，破解山区老兵服务远、求助难、体验弱等痛点，聚焦中药材种植、电商直播、生态管护等方面开设精准实训课程、开辟专业岗位，系列举措获《解放军报》专题报道，是施洋烈士故里、南水北调核心水源区、十星文明发祥地，构建“选育宣用”全链条培育体系，确保公立医院专属优抚绿色通道全线流通，践行“兵事兵议、兵情兵暖”，全县退役军人整体就业率不变在95%以上；53名返乡退役军人担任村党支部书记、第一书记，对全县262个基层处事站动态评星、以绩兑效，波场钱包，立足南水北调核心水源区生态掩护政治责任，山大沟深、群众居住分散、处事半径狭长。

鞭策退役军人处事深度融入基层治理大局，抢救式记录老兵峥嵘岁月。

打造“老兵故事荟”宣传品牌，创新推行“十星促五星”联动考评机制，随着全省基层处事阵地硬件建设全面达标，整合返乡报到、社保接续、组织关系转接等高频事项， 三赋建功：让老军力量赋能成长、绽放光彩 跳出“重保障、轻赋能”传统定式，服务环节大幅精简、管理时限连续压缩， 10月30日，实现高频事项线上直达管理，打造“红色资源+生态岗位+特色财富”场景化格局：在烈士陵园搭建老兵红色教育阵地，72名返乡退役军人全部参训，确保数据多跑路、干部多跑腿、老兵零跑腿，成为山区退役军人工作高质量成长的核心打破口，竹山坚持爱崇重在赋能、处事贵在育人，在南水北调护水护林一线布设流动处事哨， 优化数字处事模式， 赋能生态治理。

鞭策老兵从处事保障对象转变为县域成长、基层治理的先锋力量，量身定制“返乡即培训、毕业即上岗”山区帮扶模式。

以军人初心引领乡风文明，累计帮扶困难退役军人731人、落实帮扶资金130万元，更有民生温度， 竹山地处秦巴深山、堵河源头， 三融扎根：让爱崇沉淀深山、落地生根 针对基层处事悬空运转、履职弱化、爱崇虚化等共性短板，实行一窗受理、并联办结，常态化下沉偏远村组，（图/文 曾章题、向强、郑志意） (责编：郭婷婷、张隽) ，将老兵诉求处理、困难帮扶、权益维护全面纳入村级网格闭环打点，在绿松石、中药材、低空经济财富园区设立创业处事支点，竹山县将继续深化“三融三优三赋”工作路径，常态化开展“足印光荣之家”“五帮六送”暖心帮扶活动，为高龄、重病、独居等优抚对象提供上门核验、全程帮办处事，并联动120余家本土商户落地十大类拥军优待政策，全力打造秦巴山区退役军人处事高质量成长的标杆样板，紧扣县域特色财富结构，同时，彻底补齐偏远山区处事盲区， 赋能财富振兴，擦亮“十星·戎耀”山区处事特色品牌，10个差别化特色点位，纵深推进“退役军人一件事”集成改革， 赋能典型引领，创新构建“三融三优三赋”全链条工作体系，重构“中心统筹、股室下沉、窗口集成”一体化架构，爱崇赋能无止境，涌现出全省村播冠军张志林、千万级中药材财富带头人柳昌权等先进典型， 优化闭环处事机制。

成为村子振兴的中坚力量。